Центр психологического сопровождения «Диалог»

Ошибки при выборе кадров могут обернуться как финансовыми потерями, так и потерями неизмеримо большими, чем деньги.

Мы не предлагаем подбор кадров (сейчас существует большое количество кадровых агентств, которые этим занимаются). Наша задача — определить насколько отобранный кандидат соответствует тем требованиям, которые диктует работодатель.

С помощью наших методик, вы сможете:

• правильно вести кадровую политику, то есть принимать на работу и назначать на ответственные должности людей, наиболее соответствующих поставленным задачам;
• получить психологический портрет сотрудника, то есть определить сильные и слабые стороны сотрудника, способности к лидерству, степень конфликтности, способность действовать в критических ситуациях и др.;
• определить структуру интеллекта сотрудника, то есть уровень и тип интеллекта, возможность выполнять те или иные задачи, связанные с его деятельностью.

Программа данного проекта будет также интересна для старшеклассников.

Мы поможет с выявлением профессиональной предрасположенности старшеклассника, которая в дальнейшем позволит определиться с выбором высшего учебного заведения.

Кроме этого, Центр психологического сопровождения «Диалог» проводит тренинги «Эффективное общение», которые дают:

1. умение чувствовать собеседника, «считывать» его состояние, управлять ходом разговора, а также избегать и преодолевать конфликтные ситуации;
2. управлять своим состоянием и переключаться из одного состояния в другое;
3. разговаривать с каждым человеком на его собственном языке, становиться «cвоим» для любого человека;
4. замечать то, что для других остается незамеченным (например, врут вам или нет, нравится ли собеседнику то, что вы ему предлагаете);
5. говорить так, чтобы не повредить этой речью ни себе, ни другим, а также защититься от «неэкологичных» фраз.

Тренинг «Эффективное общение» — попытка понять структуру общения, его внутреннее устройство. И не только понять, но и научиться пользоваться этими новыми знаниями.